Dalam mendapatkan suatu pekerjaan dan proses rekrutmen kerja, tentu proses tersebut tidak berjalan begitu saja serta bisa diterima secara langsung. Terdapat beberapa tahapan yang perlu kamu lalui , salah satunya ialah proses interview/wawancara. Pada tahap wawancara , pihak oerusahaan akan menyeleksi setiap pelamar dengan beragam metode agar bisa memperoleh pekerja yang baik dan kompeten untuk perusahaan mereka.
Mencari kerja pun terasa sulit karena persaingan yang ketat pada saat ini. Agar kamu dapat bersaing, kamu wajib berusaha semaksimal mungkin untuk melakukan seleksi agar bisa lolos ke tahap wawancara. Untuk itu, tentu ada beberapa kriteria tertentu yang telah ditetapkan untuk menjadi poin penilaian HRD sebelum mereka menerima sang pelamar ke dalam perusahaan . Hal tersebut tentu perlu disortir dan pahami baik-baik sebelum memulai melamar kerja. Nah, apa saja sih yang dinilai dan dicari oleh HRD pada saat proses wawancara? Yuk, simak artikel sampai akhir ya!
Apa Saja Yang Ditanyakan Oleh HRD Saat Wawancara ?
Ketika kamu mendapat panggilan untuk wawancara, hal yang harus kamu lakukan adalah persiapan untuk melatih diri dari pertanyaan HRD saat wawancara. Hal itu akan sangat membantumu mengurangi rasa gugup dan dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan yang dilontarkan HRD dengan baik. Agar tidak merasa kebingungan saat menjawab pertanyaan , simak dan lakukanlah tips menjawab pertanyaan HRD saat wawancara berikut ini!
- Ceritakan tentang dirimu ?
Pertanyaan ini hamper selalu ditanyakan pada awal interview. Meski terdengar sederhana, pertanyaan ini sangat penting . dari caramu menyampaikan profil, HRD akan mengevaluasi kepribadian, karakter, hingga pola pikirmu. Nah, supaya tidak gugup mulailah dengan mengucapkan salam terlebih dahulu, kemudian jawab pertanyaan ini secara jelas, singkat, dan tegas. Ceritakan pencapaian terbaikmu yang pernah kamu raih. Jelaskan juga mengenai pekerjaanmu sebelumnya serta uraian pekerjaan tersebut. Apabila kamu merupakan seorang fresh-graduated yang belum berpengalaman , kamu bisa menceritakan aktivitas harianmu atau pengalaman organisasi yang pernah kamu jalani.
- Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini ?
Untuk menjawab pertanyaan HRD yang ini, kamu hanya perlu mencari informasi dari situs resmi perusahaan untuk mempelajari perusahaan yang kamu lamar. Tidak perlu memaparkan semua informasi yang ada. kamu hanya cukup menjelaskan informasi yang sekiranya penting terkait perusahaan ini.
- Apa kelebihan dalam dirimu ?
Ketika ditanya tentang hal ini, kebanyakan orang merasa sulit dan binggung menjawabnya. Agar kamu dapat menjawab pertanyaan tentang kelebihan dalam dirimu, jawablah sengan sopan dan tetap rendah hati. Beri jawaban yang spesifik dan berkaitan dengan posisi yang kamu lamar.
- Apa kekurangan yang ada dalam dirimu ?
Pertanyaan tentang kekurangan daqlam diri juga merupakan pertanyaan yang sulit bagi para pelamar kerja. Pasalnya, mereka takut ketika salah menjawab kemungkinan HRD akan menganggapnya sebagai sosok yang tidak kompeten. Untuk menghindari hal itu, kamu sebaiknya menjawab sesuatu yang sebenarnya tidak pandai kamu lakukan namun kamu sedang usahakan untuk memperbaikinya atau melakukan improvisasi. Dan hindari kalimat “saya tidak mempunyai kekurangan” karena pernyataan tersebut terdengar arogan.
- Mengapa tertarik melamar di perusahaan ini ?
Pertanyaan ini tergolong umum ditanyakan saat wawancara kerja. Hal ini digunakan HRD untuk mengetahui motivasi pelamar. Hindari jawaban yang berkaitan dengan gaji, suasana yang nyaman, skala perusahaan yang besar, atau menceritakan kekurangan pada tempat kerja atau perusahaan sebelumnya. Sebab, hal tersebut akan membuat HRD menilai bahwa kamu adalah karyawan yang kurang loyal. Sebaiknya, berikan jawaban yang berkaitan dengan bisnis perusahaan yang sedang dilamar, kecocokan dengan visi perusahaan, latar belakang pendidikan yang sesuai dan relevan, atau pengalaman kerja yang sesuai dengan posisi yang dilamar saat ini.
- Mengapa tertarik melamar posisi ini ?
Ketika kamu mendapatkan pertanyaan seperti ini, terlebih jika kamu seorang freshgraduate yang belum memiliki pengalaman kerja sama sekali, kamu perlu melakukan riset terlebih dahulu . pelajari seluk-beluk uraian pekerjaannya kemudian cari hubungannya dengan latar belakang pendidikan atau keterampilan yang kamu miliki.
- Apa yang bisa kamu berikan untuk perusahaan ?
Untuk menjawab model pertanyaan seperti yang satu ini ,jawablah sesuai dengan keahlian atau pengalaman yang kamu punya. Jangan ragu untuk menceritakan pencapaian yang pernah kamu peroleh dari perusahaan sebelumnya. Dan jika kamu belum memiliki pengalaman, tonjolkan bahwa kamu siap dan bersedia untu belajar dari awal jika diterima.
- Mengapa berhenti di tempat kerja sebelumnya ?
Sebaiknya jika kamu mendapat pertanyaan seperti ini, jangan pernah mengungkapan masalah pribadi di perusahaan sebelumnya apabila kamu pernah mengalaminya, dan jangan pernah membicarakan keburukan tentang perusahaan sebelumnya. Kamu bisa mengungkapkan hal-hal yang dimiliki di perusahaan yang kamu lamar saat ini yang mana tidak bisa kamu dapatkan di perusahaan sebelumnya.
- Berapa gaji yang kamu inginkan ?
Pertanyaan yang satu ini memang paling membingungkan, apalagi bagi para lulusan baru. Sebaiknya, sebelum wawancara ada baiknyakamu mencari tahu tentang gaji pada posisi yang kamu lamar. Jika kamu memiliki keterampilan yang bisa menunjang pekerjaan, jangan ragu untuk menyampaikannya, karena hal ini memungkinkan gaji yang didapat bisa lebih besar. Pastikan pula kamu dapat bernegosiasi soal gaji, samoaikan pengalaman dan prestasi yang bisa menjadi penunjang dan menjadi bahan pertimbangan gajimu di perusahaan.
Apa saja hal-hal yang menjadi penilaian HRD saat Wawancara ?
Hadir dalam tahap wawancara merupakan hal yang oenting dalam setiap proses karir. Dengan melakukan wawancara artinya kamu sudah dekat dengan pekerjaan yang kamu impikan. Namun, tentu saja ada beberapa hal yang harus dipersiapkan sebelumnya. Hal-hal itulah yang kemungkinan besar juga menjadi poin kriteria dalam penilaian HRD untuk menerima kamu. Nah hal tersebut sangat perlu kamu ketahui dan pelajari agar bisa menerapkannya dnegan baik. Berikut ini adalah hal-hal yang menjadi penilaian HRD saat wawancara .
- Mental dan kesiapan
Mental dan kesiapan yang telah dilatih sejak dini akan memberi pengaruh besar dalam dunia kerja. Hal itu berlaku ketika pelamar kerja sudah diterima dalam dunia kerja dan bagaimana ia bisa menguasai ilmu dalam dunia kerja. Pelamar dengan mental dan kesiapan yang kuat serta baik akan sangat dicari oleh perusahaan
- Attitude
Sikap sopan dan ramah saat melakukan wawancara juga menjadi penilaian HRD. Setiap pewawancara akan melihat gerak-gerik tubuh yang kamu lakukan. Itu sebabnya kamu perlu menjaga perilaku dan terbuka untuk semua kemungkinan.
- Pengalaman
Pengalam kerja yang sesuai kualifikasi akan sangat dibutuhkan dan diharapkan oleh user, ceritakanlah pengalaman yang kamu miliki dan mungkin sesuai dengan posisi yang kamu lamar saat ini, dengan begitu hal tersebut bisa menjadi kesempatan kamu untuk bisa diterima kerja.
- Komunikasi
Poin penting dalam dunia kerja adalah kemampuan berkomunikasi dengan baik. Karena dengan kemampuan komunikasi kita bisa mengungkapkan ide yang baik , pemikiran dan pandangan secara efektif, sehingga informasi bisa tersampaikan dan diterima dengan baik. Cara komunikasi seseorang juga menunjukkan karakter. Pastikan komunikasimu jelas dan tegas.
- Impressi
Kesan pertama saat bertemu dengan orang baru pasti adalah penampilan. Untu itu, gunakan pakaian yang rapid an pantas agar terlihat professional. Penilaian pada dirimu akan meningkat dengan sendirinya.
- Etika kerja dan motivasi
Etika dalam bekerja adalah gerbang dalam meraih kesuksesan. Ketika etika kerja yang kita miliki itu baik , secara tidak langsung akan berkaitan erat dengan motivasi seseorang untuk dapat maju dan berkembang dalam pekerjaanya.
