Lean In (Sheryl Sandberg)
Lean In: Women, Work, and the Will to Lead (2013) menggabungkan semua pelajaran yang telah dipelajari Sandberg sebagai pemimpin bisnis wanita. Selama bertahun-tahun, dia telah mengidentifikasi beberapa area di mana perempuan kurang beruntung di tempat kerja, tetapi Sandberg melihat ini sebagai peluang bagi pembaca untuk menjadi bagian dari revolusi kesetaraan di tempat kerja. Bahkan ketika peluang tertentu melawan Anda, ada cara untuk meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam bisnis. Jalur ini dibangun di atas fondasi miring. Ini berarti menerima tantangan daripada menolaknya. Sandberg memberikan contoh kesenjangan gender yang besar dalam peluang kepemimpinan.
- Wanita hanya memegang 25% pekerjaan tingkat eksekutif dan senior
- Wanita hanya memegang 20% posisi dewan
- Wanita hanya memegang 6% dari posisi CEO
- Hanya 22% dari mitra hukum adalah perempuan, meskipun sekitar setengah dari rekanan adalah perempuan
- Hanya 17% pekerjaan orang-orang yang bekerja di film-film terlaris adalah perempuan
- Hanya 10% gubernur negara bagian di AS adalah perempuan
Perjuangan lain dengan wanita adalah bahwa mereka sering dikritik karena kualitas yang sama yang dikagumi pria. Sebagai contoh, para peneliti menemukan bahwa wanita yang bernegosiasi untuk promosi dianggap lebih suka memerintah dan agresif daripada pria, dan dianggap mengesankan. Pada saat yang sama, wanita dianggap sombong dan arogan. Ini terutama terlihat selama pemilihan calon presiden Hillary Clinton dan Barack Obama. Clinton dinilai secara kasar oleh media dengan kualitas yang sama yang mereka gunakan untuk memuji Obama. Misalnya, media percaya bahwa Obama meluangkan waktu untuk mempertimbangkan kata-katanya sebelum berbicara menunjukkan bahwa dia intelektual dan serius. Ketika Clinton melakukan hal yang sama, dia digambarkan sebagai tidak autentik dan tidak dapat dipercaya. Sekali lagi, Sandberg percaya solusi untuk masalah ini adalah lebih banyak perempuan mendapatkan peran kepemimpinan puncak, seperti presiden.
Dalam dunia bisnis, ada pepatah yang mengatakan, “mendaki tangga karir”. Sandberg berpikir pepatah ini kurang benar untuk wanita. Dalam dunia bisnis, ada lebih dari satu cara untuk membangun karir dari bawah ke atas. Kurang seperti tangga, lebih seperti lingkungan dengan beberapa kemunduran dan jalan buntu. Karier di Climbing Frames berarti Anda mungkin harus mengambil pekerjaan yang tidak sesuai dengan harapan Anda. Alih-alih melihat ini secara negatif, Sandberg menyarankan untuk memperhatikan manfaat memiliki banyak rute ke tujuan akhir Anda. Ini juga berarti bahwa Anda membutuhkan fleksibilitas untuk berhasil. Sandberg menjelaskan bahwa pemimpin yang efektif harus secara aktif mencari dan memberikan umpan balik. Ini harus dari atasan atau kolega Anda.
Mencari nasihat di tempat yang paling tidak mungkin kadang-kadang dapat memberikan manfaat terbesar. Penulis memberikan contoh ketika dia meminta seorang penyiar untuk menilai penampilannya setelah wawancara. Tim yang paling efektif adalah tim yang mendorong percakapan terbuka di antara semua karyawan.
Sandberg percaya bahwa pilihan pasangan sangat penting ketika mencoba menyeimbangkan pengasuhan dan karier. Dia percaya perempuan dan laki-laki harus bekerja sama untuk memberantas seksisme dalam bisnis. Pria memiliki lebih banyak hal untuk dilakukan daripada yang mereka lakukan sekarang. Menurut Pew Research Center, wanita merasakan seksisme dibandingkan dengan kurang dari setengah pria. Sandberg menggambarkan teknik nudge sebagai salah satu pendekatan yang paling efektif. Perubahan kecil dalam perilaku pria dapat membuat perbedaan besar. Pria yang membela kolega wanita mereka yang terdiskriminasi adalah apa yang disebut Sandberg sebagai “mitra sejati”. Teknik dorongan lainnya adalah dengan menawarkan laki-laki untuk berbagi tanggung jawab yang secara tradisional diberikan kepada perempuan. Sandberg juga percaya wanita harus mendukung pria di tempat kerja.
Sandberg percaya bahwa wanita juga harus belajar untuk menjadi pasangan yang suportif. Ada ibu yang arogan yang frustrasi dengan banyaknya pekerjaan, dan seorang ayah yang frustrasi karena kurangnya tanggung jawab rumah tangga. Pendekatan ini juga sangat mempengaruhi karir perempuan. Jadi temukan pasangan sejati yang dapat berbagi tanggung jawab.
Lean In didedikasikan untuk membantu pebisnis, terutama wanita, menembus batas dan berhasil. Kuncinya adalah mengandalkan semua peluang. Alih-alih mengharapkan tangga yang mudah untuk tujuan karir Anda, bersiaplah untuk hal di mana Anda harus menerima pekerjaan tak terduga untuk mencapai tujuan akhir Anda. Ada faktor-faktor di luar kendali Anda, seperti perbedaan cara pria dan wanita dievaluasi di tempat kerja. Tetapi rangkullah revolusi bahwa Anda adalah salah satu dari sedikit pemimpin yang dapat menginspirasi wanita muda lainnya untuk mencari peran kepemimpinan. Kemudian Anda bisa menjadi panutan bagi wanita.