Kebijakan Privacy

KEBIJAKAN PRIVASI
Kebijakan Privasi (“Kebijakan Privasi”) berikut ini menguraikan hal-hal yang diperlukan untuk setiap dan semua layanan yang berkaitan dengan Pekerja.com.

Pekerja.com sangat menghargai Informasi Pribadi dan menetapkan Kebijakan Privasi yang mengatur hubungan antara pengguna dengan Pekerja.com yang terkait dengan informasi-informasi pribadi yang di-posting pada Website dan App milik Pekerja.com. Kebijakan Privasi ini dibuat dan ditetapkan oleh Pekerja.com untuk melindungi kerahasiaan Informasi-Informasi Pribadi dan kepentingan para pengguna. Kebijakan Privasi ini berpengaruh pada hak-hak dan tanggung jawab-tanggung jawab pengguna berdasarkan undang-undang yang berlaku di Indonesia. Oleh karena itu, pengguna dianjurkan untuk membaca Kebijakan Privasi ini dengan teliti dan seksama. Apabila Pengguna tidak menerima Kebijakan Privasi ini dengan perubahan-perubahannya, baik sebagian ataupun seluruhnya, maka pengguna dipersilakan untuk tidak bergabung, menanda tangan, atau langsung menghentikan pemakaian layanan yang ditawarkan dan disediakan oleh Pekerja.com. Dengan tetap mengakses dan/atau menggunakan layanan Pekerja.com secara terus-menerus, Pengguna mengakui bahwa Pengguna telah membaca dan mengerti dan setuju untuk terikat oleh dan tunduk pada ketentuan yang ditetapkan dalam Kebijakan Privasi ini.

Definisi
Persetujuan Pengguna
Tujuan Informasi Pribadi Dikumpulkan dan Digunakan
Data-Data yang Akan Dikumpulkan dan Metode Pengumpulan
Pemindahan Informasi Pribadi dan Penyerahan Pelaksanaan Layanan Pemrosesan
Pemindahan Informasi Pribadi ke Pihak Ketiga
Jangka Waktu Informasi Pribadi Dipegang dan Digunakan
Prosedur dan Metode Pemusnahan Informasi Pribadi
Hal-Hal tentang Instal, Operasi dan Penolakan Perangkat Pengumpulan Otomatis
Upaya Teknis dan Pengelolaan untuk Memastikan Keamanan Informasi Pribadi
Link
Kebijakan Privasi untuk Anak-Anak
Kebijakan Privasi untuk Non-anggota
Hak Pengguna dan Metode Pelaksanaan Haknya
Layanan Penanganan Keluhan Privasi
Addendum

1. Definisi
Beberapa istilah yang digunakan dalam dokumen ini memiliki arti sebagaimana didefinisi berikut ini:

“Website” adalah tempat bisnis virtual yang dimiliki dan didirikan oleh Pekerja.com dengan menggunakan perangkat komputer dan fasilitas IT lainnya atau website yang dioperasikan oleh Pekerja.com, yaitu Pekerja.com, untuk menyediakan layanannya kepada para Anggota.
“App” adalah bisnis virtual yang dimiliki dan didirikan oleh Pekerja.com dengan menggunakan ponsel dan fasilitas IT lainnya atau aplikasi-aplikasi yang dimiliki dan dioperasikan oleh Pekerja.com, yaitu “Pekerja.com”, untuk menyediakan layanan kepada Pengguna.
“Layanan adalah”
pekerjaan mengelola dan menyediakan informasi-informasi dari perusahaan-perusahaan terdaftar oleh orang perorangan melalui Situs dan App Pekerja.com;
pekerjaan membangung database data-data yang terdaftar untuk informasi pekerjaan dan lain-lain, dan untuk menyediakan informasi-informasi khusus, yang diproses dan dikumpulkan untuk suatu tujuan; dan
setiap dan semua layanan terkait yang disediakan pada Situs dan App tersebut.
“Pengguna” atau para Pengguna” adalah anggota dan non-anggota yang mengakses dan/atau menggunakan layanan yang disediakan oleh Pekerja.com.
“Anggota” atau “para Anggota” adalah “anggota perorangan” yang telah menandatangani sebuah perjanjian dengan Pekerja.com untuk mendapat layanan yang disediakan dengan memberi persetujuan terhadap Ketentuan Pemakaian atau melalui layanan terkait seperti Facebook.
“Non-anggota” adalah orang yang ingin memakai Layanan Pekerja.com tanpa berlangganan sebagai Anggota.
“ID” adalah alamat surat elektronik (e-mail) yang digunakan oleh Anggota saat berlangganan menjadi anggota untuk mencocokan kebenaran atau meng-upgrade identitas dan pemakaian Layanan.
“Kata Sandi” adalah gabungan beberapa huruf dan angka yang telah dipilih oleh anggota untuk verifikasi apakah orang yang ingin menggunakan Layanan Pekerja.com tersebut adalah orang yang sama yang diberi ID dan untuk melindungi hak dan kepentingan anggota.
“Posting” adalah tindakan menempatkan, memasang, menulis, mengirim, atau mengunggah konten ke Website atau App.
“Konten” adalah informasi apapun, termasuk komentar tentang wawancara, perusahaan, gaji bulanan, dan lain-lain, yang telah disusun dan di-posting oleh Anggota.
“Informasi Pribadi” adalah konten yang berisi sekumpulan data pribadi sebagaimana ditetapkan dan diatur dalam peraturan perundang-undangan, termasuk namun tidak terbatas pada Undang-Undang tentang Informasi dan Transaksi Elektronik, Undang-Undang tentang Administrasi Kependudukan, dan lain-lain.

2. Persetujuan Pengguna
Kebijakan Privasi ini menginformasikan kepada Pengguna tentang bagaimana Pekerja.com akan mengumpulkan dan/atau menggunakan Informasi Pribadi Pengguna pada Website dan App. Dengan mengakses dan/atau memakai Situs dan App Pekerja.com, Pengguna setuju dan tunduk pada ketentuan-ketentuan yang ada dalam Kebijakan Privasi ini, antara lain:

Mengizinkan Pekerja.com dan/atau perusahaan kelompoknya untuk mengumpulkan, memegang, memproses, memakai, mengungkapkan, memindahkan, memusnahkan, dll., Informasi Pribadi Pengguna untuk keperluan sebagaimana akan dijelaskan di bawah ini; dan
Mengizinkan Pekerja.com dan/atau perusahaan kelompoknya untuk mengungkapkan atau memindahkan, dll., Informasi Pribadi Pengguna kepada pihak ketiga untuk keperluan sebagaimana akan diuraikan di bawah ini.

3. Tujuan Informasi Pribadi Dikumpulkan dan Digunakan
Website dan App menyediakan layanan berbagi informasi perusahaan. Pekerja.com meminta pengguna agar menyediakan Informasi Pribadi ketika mereka menggunakan dan/atau menikmati manfaat dari Layanan yang disediakan pada Situs dan App. Untuk dapat berbagi informasi, Pekerja.com akan mengumpulkan dan menggunakan Informasi Pribadi yang disediakan oleh Pengguna. Setiap informasi yang diberikan akan digunakan semata-mata apabila perlu untuk keperluan-keperluan berikut ini. Apabila ada perubahan dalam tujuan peruntukannya, Website dan App akan meminta izin dari pengguna terlebih dahulu. Tujuan dari Pekerja.com mengumpulkan dan/atau menggunakan Informasi Pribadi pada Website dan App adalah sebagai berikut:

Pengelolaan Keanggotaan
Verifikasi atas diri anggota itu sendiri, konfirmasi maksud anggota, tanggapan terhadap pertanyaan-pertanyaan tentang pelanggan, pengumuman mengenai informasi baru dan penyampaian pemberitahuan menurut pemakaian layanan berdasarkan keanggotaan;

Pelaksanaan kontrak tentang penyediaan layanan dan penyelesaian tagihan atas penyediaan layanan tersebut.
Otentikasi identitas, identifikasi diri untuk dicocokan dengan informasi perekrutan dan penyediaan konten, komunikasi di antara para anggota, pembelian dan pembayaran biaya, penyerahan barang dan penerimaan, dan pencegahan penggunaan tanpa izin dan/atau yang bertentangan dengan hukum;

Dipakai untuk pengembangan, pemasaran atau iklan layanan
Penyediaan layanan menurut permintaan, pengumuman tentang layanan dan permintaan pemakaiannya, analisis statistik dan pemeriksaan frekuensi akses untuk peningkatan dan pengembangan layanan, posting iklan berdasarkan karakteristik statistik dan penyediaan informasi tentang peristiwa dan peluang keikutsertaan.

Analisis statistik untuk memahami tren perekrutan dan pekerjaan

4. Data-Data yang Akan Dikumpulkan dan Metode Pengumpulan
Konten-konten pada Website dan App pada umumnya bisa diakses dengan bebas setelah pengguna berlangganan menjadi anggota. Apabila seorang Pengguna tidak memasukan data-data tertentu mengenai Informasi Pribadi, ada beberapa layanan yang mungkin tidak disediakan. Beberapa data seperti berikut ini tidak diminta saat ini, namun akan diminta di kemudian hari saat layanan berkembang.

A. Data-Data yang akan Dikumpulkan

1) Ketika berlangganan menjadi anggota

Wajib diperlukan: Nama, data identitas pribadi atau Duplication Information (DI), kata sandi, tanggal lahir, jenis kelamin, informasi kontak (nomor telepon / nomor ponsel) dan alamat email (ID) atau informasi yang dipilih oleh seorang anggota untuk diungkapkan saat berlangganan menjadi anggota Facebook (opsional).
Opsional: Apakah akan menerima surat-menyurat dan/atau layanan lamaran dan komentar anggota tentang perusahaan tempat ia pernah bekerja atau wawancara,
2) Saat memasukan resume

Wajib dibutuhkan: Nama, informasi kontak (nomor telepon/nomor ponsel), alamat email, kode pos, alamat, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, jenis pekerjaan, gaji yang diinginkan setahun, tempat kerja yang diinginkan, jabatan yang diinginkan (jenis industri dan pekerjaan), surat pengantar, tanggal mulai kerja yang diinginkan dan jam kerja, status militer;
Optional: Foto, website, gaji yang diinginkan, ingin diperlakukan seperti apa dalam perekrutan (status veteran, program pelatihan kerja, status disabilitas, atau status militer), aktivitas sosial, penghargaan, uraian tentang kursus pelatihan, sertifikat, keahlian OA, keahlian komputer, pengalaman pelatihan di luar negeri, nilai tes bahasa, kemampuan berbahasa asing, pilihan pribadi (talenta khusus).
3) Ketika menggunakan informasi berbayar

Pembayaran kartu kredit: nama pihak transaksi, perusahaan penerbit kartu, nomor kartu dan masa berlaku;
Pengiriman kawat: Nama bank, nomor rekening, kata sandi, dll.
Pembayaran melalui ponsel: Nama pemegang ponsel, nomor ponsel, nomor konfirmasi pembayaran, dll.
4) Ketika menggunakan layanan mobile

Mengingat sifat dari layanan mobile, data mengenai model perangkat mungkin saja diminta. Namun demikian, data tersebut tidak bisa menjadi tanda pengenal seseorang.
5) Selama waktu memakai layanan atau selama berjalannya usaha, informasi-informasi berikut ini bisa saja dibuat dan terkumpul secara otomatis:

Alamat IP, cookies, tanggal kunjungan, rekaman pemakaian layanan dan rekaman pemakaian ilegal.
B. Metode Pengumpulan Informasi Pribadi

Melalui web page, penggunaan layanan, keikutsertaan dalam acara, faksimili, surat-menyurat, panggilan telepon atau pencarian informasi ke customer center;

5. Pemindahan Informasi Pribadi dan Penyerahan Pelaksanaan Layanan Pemrosesan
Pekerja.com akan memproses Informasi Pribadi sesuai ruang lingkup yang ditetapkan dalam poin 3. Tujuan Informasi Pribadi Dikumpulkan dan Digunakan dan tidak akan memindahkan Informasi Pribadi tersebut di luar ruang lingkup awalnya tanpa izin terlebih dahulu dari pengguna.

A. Penyerahan pelaksanaan layanan pemrosesan Informasi Pribadi

Pekerja.com dapat menyerahkan pelaksanaan layanan pemrosesan Informasi Pribadi dalam meningkatkan layanannya. Saat mengadakan perjanjian penyerahan layanan, Pekerja.com akan menetapkan peraturan-peraturan yang diperlukan untuk memastikan bahwa Informasi Pribadi tersebut akan dikelola dengan aman sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Penerima Penyerahan
Uraian Layanan yang Diserahkan
[Sebutkan nama badan yang mengoperasikan server]
Penyimpanan server informasi, operasi dan perawatan.
Apabila penerima penyerahan atau konten dari layanan yang diserahkan pelaksanaannya diganti, Pekerja.com akan mengungkapkan informasi tentang itu melalui pemberitahuan atau Kebijakan Privasi ini.

B. Pekerja.com dapat memindahkan atau memproses Informasi Pribadi setelah mendapat izin dari pengguna melalui prosedur yang wajar dalam hal-hal berikut ini;

Persekutuan: terhitung sejak tanggal mulai berlakunya Kebijakan Privasi ini, Pekerja.com tidak memiliki persekutuan apapun untuk memindahkan Informasi Pribadi milik anggota perorangan. Apabila terjadi dalam bentuk persekutuan, Pekerja.com akan menyampaikan pemberitahuan terlebih dahulu dan baru menyerahkan Informasi Pribadi setelah persetujuan diberikan.
Penjualan, merger atau akuisisi: apabila hak atau kewajiban sebagai penyedia jasa diteruskan atau dipindahkan, Pekerja.com akan memastikan untuk menyampaikan pemberitahuan terlebih dahulu mengenai itu dan memberi hak kepada para pengguna untuk menarik kembali izin untuk memberi Informasi Pribadi.
Menyimpang dari yang terdahulu, Pekerja.com dapat memindahkan atau memproses Informasi Pribadi tanpa izin apabila:
Hal itu sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku atau diminta oleh penyelidik yang berwenang untuk keperluan penyelidikan berdasarkan tata cara dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Sementara itu, apabila seorang pengguna berlangganan menjadi anggota melalui Facebook, setiap informasi yang di-posting oleh pengguna itu pada Facebook ketika menggunakan Website dan App diberikan dan diungkapkan sesuai dengan pilihan Facebook atau anggota Facebook. Pekerja.com tidak memindahkan informasi secara langsung ke Facebook.

5. Pemindahan Informasi Pribadi dan Penyerahan Pelaksanaan Layanan Pemrosesan
Pekerja.com akan memproses Informasi Pribadi sesuai ruang lingkup yang ditetapkan dalam poin 3. Tujuan Informasi Pribadi Dikumpulkan dan Digunakan dan tidak akan memindahkan Informasi Pribadi tersebut di luar ruang lingkup awalnya tanpa izin terlebih dahulu dari pengguna.

A. Penyerahan pelaksanaan layanan pemrosesan Informasi Pribadi

Pekerja.com dapat menyerahkan pelaksanaan layanan pemrosesan Informasi Pribadi dalam meningkatkan layanannya. Saat mengadakan perjanjian penyerahan layanan, Pekerja.com akan menetapkan peraturan-peraturan yang diperlukan untuk memastikan bahwa Informasi Pribadi tersebut akan dikelola dengan aman sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Penerima Penyerahan
Uraian Layanan yang Diserahkan
[Sebutkan nama badan yang mengoperasikan server]
Penyimpanan server informasi, operasi dan perawatan.
Apabila penerima penyerahan atau konten dari layanan yang diserahkan pelaksanaannya diganti, Pekerja.com akan mengungkapkan informasi tentang itu melalui pemberitahuan atau Kebijakan Privasi ini.

B. Pekerja.com dapat memindahkan atau memproses Informasi Pribadi setelah mendapat izin dari pengguna melalui prosedur yang wajar dalam hal-hal berikut ini;

Persekutuan: terhitung sejak tanggal mulai berlakunya Kebijakan Privasi ini, Pekerja.com tidak memiliki persekutuan apapun untuk memindahkan Informasi Pribadi milik anggota perorangan. Apabila terjadi dalam bentuk persekutuan, Pekerja.com akan menyampaikan pemberitahuan terlebih dahulu dan baru menyerahkan Informasi Pribadi setelah persetujuan diberikan.
Penjualan, merger atau akuisisi: apabila hak atau kewajiban sebagai penyedia jasa diteruskan atau dipindahkan, Pekerja.com akan memastikan untuk menyampaikan pemberitahuan terlebih dahulu mengenai itu dan memberi hak kepada para pengguna untuk menarik kembali izin untuk memberi Informasi Pribadi.
Menyimpang dari yang terdahulu, Pekerja.com dapat memindahkan atau memproses Informasi Pribadi tanpa izin apabila:
Hal itu sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku atau diminta oleh penyelidik yang berwenang untuk keperluan penyelidikan berdasarkan tata cara dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Sementara itu, apabila seorang pengguna berlangganan menjadi anggota melalui Facebook, setiap informasi yang di-posting oleh pengguna itu pada Facebook ketika menggunakan Website dan App diberikan dan diungkapkan sesuai dengan pilihan Facebook atau anggota Facebook. Pekerja.com tidak memindahkan informasi secara langsung ke Facebook.

6. Pemindahan Informasi Pribadi ke Pihak Ketiga
Pekerja.com memproses Informasi Pribadi pengguna sesuai ruang lingkup dalam poin 3. Tujuan Informasi Pribadi Dikumpulkan dan Digunakan dan akan memindahkan Informasi Pribadi hanya apabila telah ada izin dari pengguna atau ada peraturan khusus, dll. berdasarkan undang-undang.
Pekerja.com memindahkan Informasi Pribadi ke pihak ketiga untuk pemakaian layanan oleh pengguna sebagai berikut.
Penerima
Tujuan Peruntukan
Data Informasi Pribadi yang akan Dipindahkan
Jangka Waktu Informasi Pribadi Dipegang dan Digunakan
[*]
[Penyediaan layanan bantuan perekrutan]
[*]
[Jangka Waktu Layanan]

7. Jangka Waktu Informasi Pribadi Dipegang dan Digunakan
Website dan App akan menyimpan dan menggunakan Informasi Pribadi milik pengguna semata-mata selama jangka waktu berlangsungnya layanan, yang dimulai sejak tanggal berlangganan menjadi anggota. Apabila

(i) seorang anggota meminta untuk keluar dari keanggotaan atau menarik kembali persetujuannya terhadap pengumpulan dan pemakaian Informasi Pribadi;

(ii) tujuan peruntukan dilakukannya pengumpulan dan penggunaan Informasi Pribadi telah tercapai atau (iii) jangka waktu pemakaian telah berakhir, Pekerja.com akan segera memusnahkan Informasi Pribadinya; namun dengan ketentuan bahwa Pekerja.com akan menyimpan Informasi Pribadi selama jangka waktu tertentu untuk alasan-alasan dalam hal-hal berikut ini:

Apabila Pekerja.com diwajibkan untuk menyimpan Informasi Pribadi berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku, Pekerja.com akan menyimpan catatan-catatan transaksi dan informasi-informasi pokok minimum selama jangka waktu penyimpanan sebagaimana ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan.
Dalam hal demikian, Pekerja.com akan memakai informasi-informasi yang ditahan tersebut semata-mata untuk tujuan peruntukan penahanan tersebut.

Catatan mengenai pembatalan, dll, kontrak atau langganan: 5 tahun
Catatan tentang pembayaran dan penyediaan barang, dll.: 5 tahun
Catatan tentang keluhan pelanggan atau penyelesaian perselisihan: 3 tahun
Catatan tentang pemakaian tidak wajar, dll.: 5 tahun
Apabila seorang pengguna tidak log-in ke Website dan App selama lebih dari satu (1) tahun, Pekerja.com dapat memusnahkan Informasi Pribadinya, atau menyimpan dan mengelolanya secara terpisah dari Informasi Pribadi para pengguna lainnya.
Apabila Pekerja.com menyampaikan pemberitahuan sebelumnya tentang jangka waktu penyimpanan dan jangka waktu itu belum lewat, atau apabila Pekerja.com mendapat persetujuan tersendiri dari pengguna, Pekerja.com dapat menyimpan Informasi Pribadi selama jangka waktu yang telah disepakati.

8. Prosedur dan Metode Pemusnahan Informasi Pribadi
Pada dasarnya, Pekerja.com akan memusnahkan Informasi Pribadi milik pengguna segera setelah tujuan peruntukan pengumpulan dan penggunaannya sudah tercapai. Prosedur dan metode pemusnahan yang akan dilakukan oleh Pekerja.com adalah sebagai berikut:

Prosedur pemusnahan
Apabila tujuan dikumpulkannya Informasi Pribadi sudah tercapai, informasi-informasi yang telah diberikan oleh para pengguna untuk berlangganan menjadi anggota atau untuk keperluan lain akan dipindahkan ke database tersendiri (dalam hal hardcopy, ke file tersendiri). Informasi-informasi tersebut akan disimpan selama jangka waktu tertentu untuk alasan perlindungan informasi berdasarkan Kebijakan Internal Pekerja.com dan peraturan perundang-undangan yang berlaku lainnya, dan akan dimusnahkan setelah itu.
Setelah dipindahkan ke database tersendiri, Informasi Pribadi tersebut tidak akan dipakai untuk keperluan-keperluan lain selain keperluan yang sesuai dengan hukum.
Metode pemusnahan
Setiap versi cetak dari Informasi Pribadi akan dihancurkan menggunakan mesin penghancur kertas atau dibakar, dan setiap Informasi Pribadi yang disimpan di file elektronik akan dimusnahkan menggunakan metode teknis yang bisa membuat rekaman di dalamnya tidak dapat diambil kembali.

9. Hal-Hal tentang Instal, Operasi dan Penolakan Perangkat Pengumpulan Otomatis
Apa itu cookies?
Cookies adalah bagian-bagian kecil dari file teks yang dikirim ke browser pengguna oleh server yang digunakan untuk mengoperasikan Website dan App. Cookies disimpan dalam hard disk pengguna.

Tujuan digunakannya cookies
Informasi-informasi yang dikumpulkan oleh Website dan App melalui cookies diuraikan dalam poin 4. Data-Data yang Akan Dikumpulkan dan Metode Pengumpulan, dan tidak akan digunakan untuk tujuan lain selain untuk tujuan yang dimaksud dalam poin 3. Tujuan Informasi Pribadi Dikumpulkan dan Digunakan.

Instal, operasi dan penolakan terhadap cookies
Pengguna memiliki opsi untuk menginstal cookies. Pengguna dapat menerima semua cookies, atau memerintahkan web browser untuk mengirim pemberitahuan pada waktu instal cookies, atau menolak untuk menerima semua cookies dengan melakukan pengaturan pada fungsi terkait dalam web browser di komputer milik pengguna. Salah satu contoh dari metode instal tersebut (dalam hal Internet Explorer) adalah sebagai berikut: tombol perangkat pada bagian atas web browser > Internet Option > Personal Information. Namun demikian, apabila pengguna menolak instal cookies, pengguna mungkin mengalami kesulitan untuk memakai beberapa layanan tertentu yang memerlukan log-in.

10. Upaya Teknis dan Pengelolaan untuk Memastikan Keamanan Informasi Pribadi
Enkripsi Informasi Pribadi
Informasi Pribadi seorang pengguna dilindungi oleh Kata Sandi. Pekerja.com memakai sistem keamanan tersendiri seperti enkripsi file atau file lockup untuk file-file dan berbagai data lainnya.

Langkah-langkah untuk mengantisipasi peretasan atau hal lainnya
Untuk mencegah kerusakan yang disebabkan oleh peretas (hacker) atau virus komputer, Pekerja.com melakukan update terhadap program-program faksin secara rutin. Apabila ada virus baru yang terdeteksi, Pekerja.com akan mencegah kerusakan pada Informasi Pribadi dengan menggunakan program vaksin segera setelah program diluncurkan. Di samping itu, Pekerja.com menyimpan sistem-sistemnya pada sebuah area yang dibatasi untuk mengantisipasi gangguan dari luar dan telah memasang sistem pendeteksi gangguan dan sistem analisis kerentanan untuk memantau sistem-sistem tersebut setiap waktu.

Pelatihan bagi karyawan yang menangani Informasi Pribadi
Pekerja.com memiliki karyawan yang jumlahnya dikurangi untuk menangani Informasi Pribadi dan membekali karyawan-karyawan tersebut dengan pelatihan tentang teknologi keamanan baru dan tugas untuk melindungi Informasi Pribadi secara rutin. Pekerja.com juga menjaga keamanan melalui prosedur audit internal.

Pengelolaan ID pribadi dan Kata Sandi
Pekerja.com berusaha semaksimal mungkin untuk melindungi Informasi Pribadi milik pengguna; namun demikian Pekerja.com tidak bertanggung jawab atas bocornya Informasi Pribadi seperti ID dan Kata Sandi yang disebabkan oleh kecerobohan pengguna sendiri atau risiko mendasar dari Internet.

11. Link
Website dan App berisi berbagai macam banner dan link. Dalam banyak kasus, banner dan link tersebut terhubung ke halaman website lain. Hal tersebut bisa karena hubungan kontraktual antara Pekerja.com dengan pemasang iklan atau untuk mengklasifikasi sumber dari konten-konten yang ada.
Apabila pengguna mengklik sebuah link yang ada dalam Website dan App untuk berpindah ke halaman website lain, website itu memiliki Kebijakan Privasinya sendiri yang tidak ada hubungannya dengan Jobplanet. Dengan demikian, Pekerja.com menganjurkan pengguna untuk memastikan diri telah meneliti kebijakan dalam website yang dikunjunginya itu.

12. Kebijakan Privasi untuk Anak-Anak
Mengingat karakteristik dari metode perekrutan melalui Internet, Pekerja.com menganggap tidaklah mungkin bagi anak-anak di bawah umur 18 tahun untuk memasukan resume dan mencari pekerjaan. Sehingga, Pekerja.com tidak menerima langganan menjadi anggota yang diajukan oleh anak-anak di bawah umur 18 tahun.

13. Kebijakan Privasi untuk Non-anggota
Pada Website dan App, pengunjung, tanpa harus berlangganan menjadi anggota, dapat mengakses hampir semua konten yang ada, kecuali Informasi Pribadi atau informasi penting tentang resume yang para anggota di dalamnya tidak ingin diungkapkan.

14. Hak Pengguna dan Metode Pelaksanaan Haknya
Seorang pengguna dan kuasa hukum dapat mengakses, menentukan apakah harus mengungkapkan, membetulkan atau menghapus Informasi Pribadinya atau Informasi Pribadi milik anak-anak di bawah umur 18 tahun apabila ia merupakan kuasa hukum anak itu pada waktu itu.
Pengguna dan kuasa hukum dapat langsung meninjau kembali atau memperbaiki Informasi Pribadi atau mengakhiri keanggotaannya setelah melalui proses otentikasi dengan mengklik menu “Management of Personal Information” untuk meninjau kembali Informasi Pribadi dan “Withdrawal from Membership” untuk mengakhiri keanggotaan. Atau, apabila pengguna menghubungi Kepala Pejabat Privasi secara tertulis atau melalui telepon atau e-mail, yang bersangkutan akan segera mengambil tindakan yang sesuai.
Apabila pengguna meminta Pekerja.com untuk membetulkan dan meniadakan kesalahan-kesalahan faktual dalam Informasi Pribadi pengguna, Pekerja.com tidak akan memakai atau menyediakan informasi tersebut sampai kesalahan itu telah dibetulkan dan dihilangkan. Apabila Informasi Pribadi yang telah diberikan kepada seorang pihak ketiga adalah informasi yang salah, Pekerja.com akan memberitahukan kepada pihak ketiga itu mengenai hasil pembetulannya sehingga pembetulan dinyatakan sudah dilakukan.
Pekerja.com menangani Informasi Pribadi yang dibatalkan atau dihapus atas permintaan Pengguna sebagaimana diuraikan dalam poin 7. Jangka Waktu Informasi Pribadi Dipegang dan Digunakan dan tidak akan dibiarkan untuk diakses atau digunakan oleh siapapun untuk tujuan apapun lainnya.

15. Layanan Penanganan Keluhan Privasi
Apabila ada yang ingin ditanyakan sehubungan dengan Kebijakan Privasi ini, hubungi:

Pekerja.com

Email: Help@pekerja.com

16. Addendum
Apabila Kebijakan Privasi ini perlu ditambahkan, dihapus atau diperbaiki untuk disesuaikan dengan perubahan yang terjadi pada undang-undang, kebijakan atau teknologi keamanan, Pekerja.com akan memberitahukan rincian mengenai data-data yang direvisi tersebut dalam waktu tujuh (7) hari sebelum pelaksanaan dari perbaikan tersebut.

Kebijakan Privasi Versi: 2.0