Perbedaan Interview HRD dan Interview User, Jangan Bingung!

Untuk diterima oleh perusahaan, Anda harus melalui beberapa tahapan. Tinjauan dokumen, wawan

Untuk diterima oleh perusahaan, Anda harus melalui beberapa tahapan. Tinjauan dokumen, wawancara, tes bakat, pemeriksaan kesehatan, dan pemberitahuan tawaran pekerjaan. Wawancara atau wawancara kerja bertujuan untuk mengetahui kepribadian dan keterampilan pelamar. Wawancara rekrutmen biasanya dibagi menjadi dua jenis: wawancara HRD dan wawancara pengguna. Ayo, temukan perbedaannya dan bersiaplah.

Apa itu Interview HRD?

Wawancara HRD adalah tahap di mana Anda bertemu dengan HRD secara langsung atau virtual. Jika jadwal HRD padat, HRD dapat mewawancarai Anda melalui telepon, pastikan nomor dan alamat email yang Anda masukkan sudah benar.

Pertanyaan apa yang akan ditanyakan dalam wawancara HRD? Jangan khawatir. Kami memiliki daftar pertanyaan wawancara yang sering diajukan. Ini dia!

  • Silakan perkenalkan diri Anda
  • Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
  • Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini dan perusahaan ini?
  • Apa kekuatan dan kelemahan Anda di tempat kerja?
  • Siap ekspansi ke luar kota? Apa yang Anda harapkan ketika Anda diterima di perusahaan ini?
  • Bagaimana Anda menghadapi tekanan di tempat kerja?
  • Kapan Anda bisa mulai bekerja?
  • Berapa gaji yang Anda harapkan?
  • Apakah Anda memiliki pertanyaan?

 

Apa itu Interview User?

User dapat menjadi bos Anda saat Anda bekerja nanti. Bisa menjadi associate, manajer, atau VP. Wawancara user dimaksudkan untuk menggali keterampilan teknis (skill) resume. Wawancara user cenderung lebih panjang dan lebih rinci karena menyediakan tes untuk mengukur pengetahuan dan keterampilan kandidat.

Apa saja contoh pertanyaan yang diajukan selama wawancara user? Jika Anda benar-benar memahami pengetahuan dan keahlian dari posisi tersebut, interview user akan berjalan dengan lancar. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan yang diajukan dalam interview user:

  • Tolong beritahu kami tentang pengalaman Anda selama ini.
  • Apa yang Anda lakukan di pekerjaan Anda sebelumnya?
  • Pernahkah Anda mengerjakan proyek atau kampanye berskala besar?
  • Kendala apa yang Anda temui dalam pekerjaan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya?
  • Apa yang kamu ketahui tentang pekerjaan ini? Alat apa yang membantu Anda dalam pekerjaan sehari-hari?
  • Seberapa sering Anda menggunakan alat-alat ini? Untuk apa?
  • Bisakah Anda memecahkan kasus seperti itu?
  • Tolong jelaskan bagaimana atau langkah-langkah untuk menyelesaikan kasus ini. Apa alasan menggunakan metode ini?
  • Apa yang menurut Anda bekerja lebih baik? Metode A atau Metode B?
  • Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan kasus seperti itu?
  • Tim seperti apa yang Anda butuhkan?

Seberapa sering perusahaan biasanya mewawancarai kandidat dalam proses penerimaan? Jawaban dapat bervariasi. Itu tergantung pada kebutuhan masing-masing perusahaan dan SOP perekrutan. Biasanya hanya dua wawancara yang dilakukan. Itu adalah wawancara dengan HRD dan wawancara dengan User.

Wawancara HRD dan wawancara User memiliki perbedaan dan tujuan masing-masing. Namun, kedua tahapan tersebut sama pentingnya dalam proses rekrutmen dan harus dipahami dengan baik, oleh karena itu persiapkan diri Anda dengan maksimal.

Submit your response

Your email address will not be published.