Grit (Angela Duckworth)

Duckworth menjelaskan konsep ketabahan sebagai bentuk keabadian. Daya tahan sangat penting bagi siapa pun yang mencoba melakukan yang terbaik. Orang yang berprestasi tinggi tidak pernah puas dengan tujuan minimum. Itulah mengapa orang-orang ini tidak pernah percaya bahwa mereka akan mencapai tujuan mereka karena mereka selalu berjuang untuk lebih. Senior juga selalu tidak puas dengan kinerja dan hasil mereka. Menariknya, orang-orang ini menikmati ketidakpuasan ini karena mereka selalu ingin mengejar lebih banyak. Duckworth menggambarkan grit yang sebenarnya terdiri dari keinginan, rasa sakit, dan frustrasi yang konstan. Orang dengan otak nyata tidak memiliki “menyerah” sebagai pilihan.

Masyarakat terobsesi dengan gagasan tentang bakat alam. kita menyukai gagasan bahwa orang secara alami pandai dalam berbagai hal, dan kita menggunakannya sebagai alasan mengapa kita tidak dapat mencapai tujuan tertentu. Namun, Duckworth menolak anggapan bahwa bakat harus dilihat sebagai sifat kesuksesan yang paling penting. Dia tidak percaya bahwa bakat adalah satu-satunya alasan kita mencapai tujuan kita. Saat melihat hasil, usaha sama pentingnya dengan bakat. Selain itu, obsesi seseorang terhadap bakat dapat mencegah mereka mengerahkan seluruh kemampuan mereka untuk semua yang mereka lakukan.

Penelitian telah menunjukkan bahwa 66% pengusaha Amerika menghargai kerja keras, semangat, dan tekad saat mempekerjakan karyawan yang tepat. Itulah mengapa penting bagi Anda untuk berhenti terobsesi dengan bakat. Demikian pula, studi terbaru oleh psikolog Chia-Jung Tsay menemukan bahwa sebagian besar profesional musik mengaitkan pencapaian mereka dengan kerja keras, usaha, dan latihan. Oleh karena itu, orang sukses berpendapat bahwa kerja keras itu penting, dan mereka yang ingin membangun tim sukses mencari pekerja keras. Singkatnya, bakat bukanlah segalanya.

Setiap dari kita akan memiliki tujuan yang berbeda. Sasaran ini dapat berkisar dari daftar jangka pendek tentang apa yang ingin Anda lakukan hari ini hingga sasaran seumur hidup. Duckworth menggambarkan area target ini sebagai hierarki. Bagian bawah hierarki tujuan penuh dengan tujuan yang ingin Anda capai secepat mungkin. Sasaran ini adalah fondasi kesuksesan Anda. Mencapai sasaran harian dan mingguan adalah kunci untuk meningkatkan hierarki Anda. Oleh karena itu, Duckworth menjelaskan bagian bawah hierarki tujuan sebagai cara untuk bergerak menuju tujuan Anda yang lebih besar. Misalnya, jika Anda tidak mengirim email lebih awal, Anda tidak akan punya waktu untuk menyelesaikan proyek kreatif yang penting. Singkirkan tujuan dasar Anda, karena itu hanyalah alat untuk mencapai tujuan. Semakin tinggi tujuan Anda dalam hierarki tujuan, semakin banyak tujuan menjadi tujuan itu sendiri. Karena itu, Duckworth merekomendasikan untuk melihat tujuan akhir Anda sebagai kompas yang memandu semua tujuan Anda yang lebih rendah. Sasaran yang lebih rendah ini mendukung sasaran utama Anda, yang berada di puncak hierarki Anda.

Grit melibatkan ketahanan dan perjuangan melalui masa-masa sulit. Namun, grit juga mengharuskan Anda mempertahankan tujuan Anda di puncak hierarki untuk waktu yang lama. Sasaran di puncak hierarki Anda harus penting untuk setiap aktivitas dalam hidup Anda. Akibatnya, Orang Pasir mengembangkan tujuan tingkat tinggi dan mengintegrasikannya dengan tujuan tingkat rendah dalam jangka waktu yang lama. Juga, setiap tujuan kecil yang mereka capai adalah satu langkah lebih dekat ke tujuan tingkat tinggi mereka.

Duckworth mendefinisikan budaya sebagai sekelompok orang yang memiliki nilai dan norma yang sama. Jadi jika Anda ingin mempertahankan level pasir Anda, hal terbaik yang harus dilakukan adalah membenamkan diri dalam budaya pasir. Kelilingi diri Anda dengan orang-orang pemberani dan Anda akan mendapat manfaat dalam jangka panjang. Budaya tempat Anda membenamkan diri sangat penting untuk pertumbuhan pribadi Anda. Budaya Anda menjadi identitas Anda. Karena itu, kelilingi diri Anda dengan orang-orang yang akan menjadikan Anda orang yang lebih baik dan lebih terlibat.

Berlatih keras bisa membuang-buang waktu jika Anda tidak berlatih dengan cerdas. Misalnya, teruskan autopilot menyalin kata demi kata buku teks sebagai teknik pembelajaran. Dalam hal ini, Anda mungkin tidak berhasil. Praktek cerdas adalah konsep yang diperkenalkan oleh psikolog kognitif Anders Ericsson. Ericsson menyarankan orang untuk memilih tujuan yang tepat dengan berfokus pada setiap detail. Mereka memantau semuanya dan bereaksi sesuai itu. Misalnya, seorang atlet top melacak semua metrik kesehatan untuk membuat perubahan yang diperlukan untuk meningkatkan.

Pelatihan cerdas lebih sadar daripada autopilot. Oleh karena itu, ini membantu Anda menghindari pengulangan dan tetap memberi Anda hasil yang lebih baik. Ericsson mengembangkan program untuk melatih dokter untuk situasi kritis tertentu.

Program tersebut memberikan umpan balik kepada dokter setelah mereka menyarankan metode pengobatan tertentu, dan memberikan umpan balik ketika mereka berakhir di jalur yang salah. Selama program pelatihan, seorang dokter tetap dengan autopilot. Dia menghabiskan waktu dan tenaga, tetapi tidak mengindahkan nasihatnya. Setelah dikesampingkan dan ditantang untuk berpikir cerdas, tabib ini mulai menuai hasil atas usahanya. Duckworth menggambarkan Finlandia sebagai negara di mana ketabahan tersebar luas dalam budaya. Dia menjelaskan bahwa musim dingin yang panjang dan sejarah memaksanya untuk membela diri. Juga, mereka memiliki kata sendiri untuk keberanian, keberanian, yang mengacu pada seseorang dengan keuletan. Psikolog Finlandia Emilia Lahti memeriksa saudari itu dan menemukan bahwa 83% orang Finlandia menganggap saudari itu berpendidikan dan tidak dilahirkan.

Karena itu, Duckworth mendorong para pembaca untuk memupuk keberanian dan tekad dalam hidup mereka. Cobalah untuk melupakan bakat dan kemampuan alami dan fokuskan semua yang Anda bisa untuk mengejar hasrat Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *